Lebe selbst!

Musst Du es immer allen Recht machen?

„Ich war dort, wo du bist.
In Besprechungen. Zwischen Chefs und Angestellten. Im mittleren Management, genauer gesagt, als Büroleiterin. Und bevor Du fragst: Oh ja, ich habe bestens funktioniert.

Und gleichzeitig war da in mir ein leises „Aber…“, das etwas sagen wollte, das ich kaum laut aussprechen konnte:

• Ich fühle mich nicht gesehen, nicht gehört, nicht wertgeschätzt.

• Ich möchte es allen recht machen und arbeite mich kaputt.

• Ich spüre, wie sich Perfektionismus und das Bedürfnis, „gefallen“ zu wollen, in mir zusammenbrauen – und wie das meine Energie raubt.

Als neurodivergente Frau (was ich damals noch nicht wusste) – mit all den besonderen Wahrnehmungen, Impulsen und Gedanken, die mich auszeichnen, mit meiner Sensibilität und Sensitivität – habe ich gelernt: Du musst nicht härter arbeiten, nur damit Du Anerkennung bekommst. Du darfst anders arbeiten. Klar. Authentisch. Und mit vollster Präsenz.

Heute begleite ich Frauen wie Dich. Frauen im mittleren Management, die ihre Arbeit nicht nur sehr gut, sondern auch  mit Freude machen wollen – ohne sich selbst auszubrennen. Denn: Du bist nicht dafür gemacht, Dich anzupassen. Du bist gemacht, um Deine Werte und Dein Leben zu leben.“

Wie ich Dich begleite

Ich biete Dir klar strukturierte Zusammenarbeit, maßgeschneidert auf Dein neurodivergentes Sein und Deinen Beruf als Führungkskraft.

• Sichtbarmachen Deiner einzigartigen Stärken: Wir identifizieren, was Dich auszeichnet – deine spezielle Wahrnehmung, dein Fokus, deine Kreativität.

• Grenzen setzen lernen – ohne Schuldgefühle: Du lernst, „Nein“ zu sagen – und zwar so, dass Du auch gelassen und ruhig hinter Deinem „Nein“ stehst.

• Selbstwert jenseits der Zustimmung anderer aufbauen: Deine Bestätigung kommt von innen – Du wirst unabhängiger von Lob & Kritik.

• Strategien für Balance im Führungsalltag: Wir erarbeiten Werkzeuge, damit Du nicht mehr permanent „auf Empfang“ bist, sondern mit Klarheit agierst – und dennoch verbindlich führst.

So wächst Deine Präsenz und Dein Selbstvertrauen – und Du wirst nicht nur gesehen und gehört, sondern anerkannt. Nicht, weil Du Dich angepasst hast oder so schön bequem bist. Sondern weil du authentisch bist.

Wie arbeiten wir zusammen?

Meine Methoden sind

 

• der Yager Code, eine der Hypnose verwandte Methode, die ohne tiefe Trance auskommt und breiter wirkt als die Hypnose. Sie eignet sich gut zum Aufdecken von Persönlichkeitsanteilen, die Dein Verhalten aus dem Unterbewusstsein in oftmals kindlicher Weise steuern;
• die Hypnose zum Aufdecken tiefer und alter Reaktionsmuster im Unterbewusstsein und
• das klassische Coaching zur Identifikation von Anforderungen und Bedürfnissen und deren harmonischem Zusammenspiel.

Das Beste: Wir können zwischen den Methoden hin- und her wechseln, so wie Du es spürst und brauchst.

Stell Dir vor: Du gehst morgens ins Büro mit dem Gefühl von Klarheit. Du fühlst nicht mehr das permanente innere Rauschen von „Was denken die Kollegen über mich, was denkt der Chef? Werde ich es schaffen?“ sondern eine ruhige Sicherheit: „Ich leiste meinen Beitrag. Ich bin sehr gut in meinem Job und strahle es auch aus. Gleichzeitig halte ich meine Grenzen. Ich bin wertvoll – so wie ich bin.“

Dein Team spürt es. Dein Vorgesetzter spürt es. Und am wichtigsten: Du spürst es.

Gemeinsam schaffen wir nicht nur eine Veränderung in Deinem Führungsalltag – sondern eine in Deinem Selbstbild. Eine, in der Du nicht länger People-Pleasing betreibst, sondern mit Freude und Integrität führst.